Manje ljudi, veća potražnja: Nedostatak radnika će oblikovati logistiku 2023. godine Zašto automatizacija može biti način da se izađe iz napete situacije objašnjeno je u tehničkom članku od strane stručnjaka za intralogistiku i automatizaciju Exotec.
Posljednjih godina skladišna i logistička industrija je u velikoj mjeri pretrpjela – ne samo da su pandemija koronavirusa i Brexit doveli do značajnog nedostatka radnika u skladištima. Kako inflacija i ekonomski izazovi nastavljaju da povećavaju pritisak na lance snabdevanja, radna snaga sa manjkom osoblja biće ključna karakteristika 2023. godine.
Zaposleni dolaze…
Sa stopom prometa od 49 odsto samo prošle godine, kompanije se suočavaju sa velikim izazovom sticanja i zadržavanja talenata. Amazon, posebno, u velikoj mjeri pati u 2021. godini – samo jedan od tri zaposlena ostao je duže od 90 dana nakon zapošljavanja. To je kompaniju koštalo oko 7,4 milijarde evra.
Preriskantno, prenaporno, previše posla, premalo potražnje
Posebno alarmantno: Do 2024. godine kompanijama bi moglo ostati i bez zaposlenih u skladištima – zastrašujuća statistika, posebno za velike kompanije na koje se oslanjaju mnogi potrošači. Postoji mnogo razloga za to: ljudi mogu naći manje zahtjevan, zanimljiviji posao u drugim sektorima. Rad u skladištu može biti rizičan, a sve veći pritisak na radnike obeshrabruje mnoge od rada u sektoru.
Situaciju pogoršava činjenica da je u svakom logoru sve manje ljudskih radnika – veliki izazov za preostale radnike.
Veća fizička bezbednost
Rad u skladištu povezan je sa visokim zdravstvenim rizicima za zaposlene; Iako u većini skladišta postoje visoki bezbednosni i zdravstveni standardi, gotovo je nemoguće eliminisati sve opasnosti s obzirom na fizički napor. Pored ozbiljnih povreda izazvanih nesrećama, ponavljajući stresovi kojima su izloženi ljudski radnici prilikom biranja predmeta i guranja i vučenja kolica mogu dovesti do dugoročnih bolesti. Ankete Agencije za zdravlje i bezbednost u Velikoj Britaniji pokazuju da je jedna petina nefatalnih povreda posledica rukovanja, podizanja ili nošenja robe.
Dakle, ako kompanije žele da zadrže svoje osoblje i privuku nove zaposlene, moraju ili da implementiraju sisteme automatizacije ili da ažuriraju postojeće kako bi stvorile sigurno i efikasno okruženje u kojem je rizik manji nego ranije.
Više (novih) rješenja za automatizaciju
Automatizacija u skladištu nije ništa novo. Međutim, mnogi operateri i dalje koriste zastarjelu opremu koja više ne zadovoljava zahtjeve današnjeg tržišta. To utiče na zaposlene jer je njihov rad manje efikasan, zahtevniji, stresniji i na kraju manje produktivan. U stvari, 80% skladišta trenutno nema automatizaciju!
Optimizacija
odabira porudžbina Korišćenje robotskih rešenja može da prevaziđe različite izazove. Na primer, svakodnevne, ponavljajuće i intenzivne zadatke često mogu obavljati roboti. Ovo pomaže kompanijama da drže korak sa promenljivom potražnjom potrošača, istovremeno smanjujući teret za zaposlene eliminišući neproduktivno vreme putovanja, što čini 60 odsto ručnog biranja.
Robotski sistemi za branje takođe eliminišu rizike povezane sa brzim i efikasnim uklanjanjem proizvoda, čak i ako se čuvaju na policama visokim mnogo metara.
Veća fleksibilnost
Iako je robotika samo jedna komponenta skladišta budućnosti, ona može značajno smanjiti opterećenje raspoloživih zaposlenih, koji često moraju da pređu više kilometara u jednoj smeni, kao i njihovu izloženost. Istovremeno, postoji mogućnost stvaranja fleksibilnijeg skladišnog okruženja koje kompaniju čini mnogo otpornijom na efekte nedostatka radne snage.
U svetlu nepredvidivog ekonomskog razvoja i promene potražnje kupaca, kompanije moraju da učine više sa manje kako bi se optimalno pozicionirale za budućnost.
Procena kapaciteta skladištenja, ažuriranje postojeće opreme i uvođenje novih robotskih sistema ključni su za svaku kompaniju koja želi da nadoknadi uticaj nedostatka radne snage i bezbednog poslovanja u doglednoj budućnosti.
https://www.verkehr.co.at/
