Srećom, rad u logističkom sektoru ima i mnogo dobrih strana. Čaša je napola puna u smislu fleksibilnosti, čak i za zaposlene koji rade u smjenama. Na primer, skoro dva od pet zaposlenih sa radom u smenama (39 odsto) ukazuju na to da imaju potpunu slobodu da sami odluče kada će započeti svoju smenu. Pored toga, 60% njih može da zaustavi svoju smenu ranije ili da započne svoju smenu kasnije kada imaju privatnu priliku.
Ne samo da je poželjna fleksibilnost u odnosu na vreme početka, već je i promena promena takođe tražena. U stvari, 44% radnika u smjenama tvrdi da naizmjenične smjene daju osjećaj slobode. Međutim, postoji još veća grupa koja preferira fiksni raspored: ne manje od 61 posto preferira fiksni raspored od promjene smjena.
Leonie Gorissen, direktor Holandije u Protimeu: “Za mnoge kompanije je popriličan posao završiti planiranje i raspored. Ne samo zato što postoji nedostatak kadrova, već i zato što se trude da što više uzmu u obzir preferencije svojih zaposlenih. I oni se dosta razlikuju. Na primer, videli smo u studiji da neki ljudi više vole da imaju promenljiv raspored, dok drugi radije rade sa fiksnim rasporedom. Ipak, važno je da kompanije odgovore na ove preferencije, jer zadovoljstvo rasporedom ima veliki uticaj na zadovoljstvo poslom.
To se može uraditi uzimajući u obzir nečiju privatnu i kućnu situaciju. Na primer, raspored se može prilagoditi kada neko ima porodicu ili pruža neformalnu negu. Takođe može pomoći u izradi osnovnog rasporeda koji uzima u obzir (neke) ove preferencije. To dovodi do toga da zaposleni započnu radni dan sa više motivacije. I to, naravno, utiče na promet, produktivnost i konačni rezultat.”
https://www.ttm.nl/managemen
