Nedostatak radne snage u sektoru logistike predstavlja ozbiljan izazov kako u Evropi, tako i globalno. Ovaj problem je rezultat kombinacije faktora kao što su demografske promene, migracije, neadekvatni uslovi rada i rastuća potražnja za logističkim uslugama.
Globalni trendovi:
- Nedostatak kvalifikovane radne snage: Industrija logistike suočava se sa deficitom kvalifikovanih radnika, uključujući vozače kamiona, operatere u skladištima i stručnjake za upravljanje lancima snabdevanja. Ovaj nedostatak utiče na operativne aktivnosti i povećava pritisak na postojeće zaposlene. Finist SCM
- Povećana potražnja za logističkim uslugama: Rast e-trgovine i globalizacija doveli su do povećane potrebe za efikasnim logističkim rešenjima, što dodatno opterećuje postojeće resurse i ističe nedostatak radne snage.
Situacija u Evropi:
- Nedostatak radne snage u EU: Studije pokazuju da je nedostatak radne snage u Evropskoj uniji sve veći, ali se to više pripisuje niskim platama i lošim uslovima rada nego nedostatku kvalifikacija radnika.
- Deficit radnika u logistici i distribuciji: Ankete među evropskim kompanijama ukazuju na značajan manjak radnika u oblastima logistike i distribucije, pri čemu mnoge firme očekuju da će se ovaj trend nastaviti u narednim godinama. Tportal
Uzroci nedostatka radne snage:
- Demografske promene: Starenje populacije i smanjenje broja radno sposobnih ljudi doprinose nedostatku radne snage u mnogim zemljama.
- Migracije: Migracije radne snage iz istočne Evrope ka zapadnim zemljama u potrazi za boljim uslovima rada dodatno pogoršavaju situaciju u matičnim zemljama.
- Neadekvatni uslovi rada: Niske plate i teški radni uslovi u logističkom sektoru odvraćaju potencijalne radnike, što dovodi do manjka zainteresovanih kandidata.
Moguća rješenja:
- Poboljšanje uslova rada: Povećanje plata i unapređenje radnih uslova mogu privući više kandidata u logistički sektor.
- Edukacija i obuka: Investiranje u obuku i razvoj veština radnika može pomoći u popunjavanju praznina u kvalifikacijama.
- Automatizacija i tehnologija: Implementacija automatizovanih sistema i tehnologija može smanjiti potrebu za manuelnim radom i povećati efikasnost.
U zaključku, nedostatak radne snage u logistici je kompleksan problem koji zahteva multidisciplinarni pristup, uključujući poboljšanje uslova rada, edukaciju i tehnološke inovacije, kako bi se obezbedila održivost i efikasnost logističkih operacija u budućnosti.
Potražnja za radnicima u sektoru logistike, skladištenja i lanaca snabdevanja beleži značajan rast, a očekuje se da će se ovaj trend nastaviti i u 2025. godini.
Globalni trendovi:
- Rast e-trgovine: Povećanje online kupovine zahteva efikasnije logističke sisteme i dodatno osoblje za upravljanje skladištima i isporukama.Tehnološki napredak: Implementacija novih tehnologija, poput automatizacije i veštačke inteligencije, stvara potrebu za kvalifikovanim radnicima koji mogu upravljati i održavati ove sisteme.Industrija
Regionalni podaci:
- Srbija: Potreba za radnom snagom u logistici raste po stopi od 15% godišnje.Hrvatska: Trend rasta potražnje za radnicima u logistici nastavio se i ove godine, sa značajnim brojem oglasa za pozicije u ovom sektoru.
Izazovi i prilike:
- Nedostatak kvalifikovane radne snage: Rastuća potražnja dovodi do nedostatka stručnjaka, što može predstavljati izazov za kompanije u pronalaženju i zadržavanju kvalifikovanih radnika.Espreso
- Povećani operativni troškovi: Rast troškova rada i održavanja infrastrukture može uticati na profitne marže kompanija u sektoru logistike.Logistika
Očekuje se da će potražnja za radnicima u sektoru logistike, skladištenja i lanaca snabdevanja nastaviti da raste u 2025. godini, podstaknuta globalnim trendovima i regionalnim potrebama. Kompanije će morati da se fokusiraju na obuku i zadržavanje kvalifikovane radne snage kako bi odgovorile na ove izazove i iskoristile prilike koje donosi rastući sektor.
